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紧急!安永、德勤宣布扩招!四大校招面试新规爆料,太奇葩了!

来源:注册会计师微信公众号   发布时间:2018-10-27  作者:注册会计师   编辑:无忧草
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值得关注的是…今年的四大面试题目花!样!百!出!以前的套路,今年很多都不适用了,我们会面临什么样的新形式?
最近本应该结束网申的安永德勤,突然在官微中放出大量的补招岗位!之前遗憾与它们擦肩而过的同学,这可能会是你们2018年进四大的好机会。 安永扩招   紧急!安永、德勤宣布扩招!四大校招面试新规爆料,太奇葩了! 紧急!安永、德勤宣布扩招!四大校招面试新规爆料,太奇葩了! 安永部分扩招岗位 德勤GDC补招 紧急!安永、德勤宣布扩招!四大校招面试新规爆料,太奇葩了! 德勤岗位一览 一方面是补招的启动,另一方面正式校招也进入了面试白热化阶段! 值得关注的是…今年的四大面试题目花!样!百!出!以前的套路,今年很多都不适用了,我们会面临什么样的新形式? 德勤面试新题:编程马拉松 今年德勤将首次采用Hackathon(编程马拉松)取代传统小组讨论,该环节6-8人一组,在限时内不同阶段获得提示卡,靠仅余的线索度跷、完成任务,其间需小量走动。 面试内容除涉及商业知识、个人经历,同学们需要留意最新的科技走向及应用,举个栗子:人工智能怎样融入德勤业务? 紧急!安永、德勤宣布扩招!四大校招面试新规爆料,太奇葩了! 安永面试新题:游戏打机形式 安永今年将采用游戏「打机」形式,同学们需在1小时内完成不同任务,比如眼前有一个球正掉下来,须在旁边选用一些工具,去避开「求生」。 游戏内容不涉专业知识,没有对与错,做得快未必好。安永希望通过这个测试更全面了解申请人,尤其在闯关失败后,如何改变策略再尝试。 今年安永除了考察审计等专业知识,还会考察面试者更多和创意、应变力相关的内容,如果你只是一个“书呆子”,那这次你可能没机会进安永了… 紧急!安永、德勤宣布扩招!四大校招面试新规爆料,太奇葩了! 普华永道面试新题:10秒内作诗… PwC为了吸引更多STEM人才,在面试前需要解答一些考创意的题目,比如: ①10秒内作诗:「Today is the day,下一句是什么?」 ②以Dem Beat方式介绍自己(注:即拍手脚踏地并叫口号的行为) ③选择一个迪士尼卡通人物,来介绍自己 这年头不会作诗都不好意思去面试了(摊手)… 紧急!安永、德勤宣布扩招!四大校招面试新规爆料,太奇葩了! 毕马威:新增小组讨论环节 小组讨论环节约6-9人一组,讨论模拟商业个案并达成共识,再由旁观的经理评核表现。考生须先用15分钟阅读及分析一些文件,包括数据、电邮、信息等,再合力想出解决方案,整个过程约1小时,其间旁边会有一至两名经理评核表现。 之后,经理和我们1v1面谈时,会了解我们经历、兴趣、思维风格等,大概20分钟。 毕马威官方要求,申请人必须如实表现自己,切勿为迎合公司扮某一类人。所以,大家准备面试的时候要多结合自身特点才能突破重围~ ps:经理面和Par面都有面试者提问的环节,大家可以在面试前提前准备好。 紧急!安永、德勤宣布扩招!四大校招面试新规爆料,太奇葩了! 四大的面试自由提问 01|开放性问题 Open question 是网申最为BT 的部分,常需用英语回答若干问题,重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP。 提醒大家,可以提前准备网申的「敲门砖」——中英文简历+中英文素材库(针对宝洁8大问,把你的经历拆分成各种各样系统的例子) 基本网申开放性问题万变不离其宗,主要询问申请者的领导经历,解决问题的经历,与人沟通的经历,富于创新的经历等。 02|答题模式 其实开放性问题都是大同小异,HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观,即在你眼里什么最重要;你想应聘这个职位,而HR想找到能让公司快速发展的人才。 对于这类题,回答有一个基本思路,就是「STAR 」原则。 S=Situation ,T =Target ,A =Action ,R =Result 。 你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等);最后的结果是什么。 03|经典问答缩影 体现申请者个人能力的,除了简历中的学历和各种证书、奖励,就要算网申最后的开放式问题了。 「你的职业规划是什么?」、「大学中你印象最深刻的经历」等问题,很多大学生应聘者觉得思绪万千却又无处下手。具体来说,这些问题侧重考查个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。 从你的回答中HR 可以判断出你的价值观,即在你眼里什么最重要。 1、请简单介绍一下你的娱乐和消遣方式,包括运动和兴趣。 常见回答:本人兴趣爱好广泛,尤其喜好足球、篮球等体育活动,阅读、写作也是兴趣所在,在业余时间还喜欢上网、旅游等。 回答点评:果然是爱好广泛,回答简练。但细读下来,好像每一个大学男生的兴趣爱好都是这些吧。这样的回答无疑是告诉HR :我很普通! 问题剖析:介绍自己的兴趣爱好,要突出重点,并说明为何有这些喜好。主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好,也可突出有个性的特色爱好,以给HR 留下深刻印象。语言应尽量生动、流畅,毕竟HR 选人时会有主观因素。 2、请描述自己大学中最突出的非学业成就。 常见回答:大学4年中我个人最大的非学业成就是坚持写日记,虽然多数只是记录每日发生的琐事,但能坚持4年非常不容易。日记主要记录了我大学4年的生活、见闻以及一些感悟和体会,可以说是自己成长的轨迹,也是未来的一笔巨大财富。 回答点评:即便是「小事」,申请者也可以通过突出事件的意义和自己的感触使其变成一种成就。4年如一日的记日记就是很了不起的成就。答题者坚持不懈、认真生活的人生态度跃然纸上。对于这样的「有心人」,HR 怎能视而不见呢? 问题剖析:HR 目的是从你的回答中判断出你的价值观,即在你眼里什么最重要;对你而言,什么才是成就,因此突出成功经历的经过才是最重要的。HR 真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的,过程是什么,至于你具体获得的是什么HR 并不关心。尽量不要谈论在学校所学习的东西,而要突出从生活实践中获得的成就。 3、关于职业生涯的规划,请谈谈你未来3-5年的打算。 常见回答:我希望用1年时间适应公司文化,融入团队并了解业务流程,2-3年时间掌握工作技巧,提升工作能力,成为主管,5年之内成为经理。 回答点评:对于一个尚未踏进99lilai利来国际的学生而言,有非常明晰的职业规划并不太现实。如果简单回答出一个未来工作的「流水账」,很可能让用人单位觉得你缺乏思考。 问题剖析:HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机,看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,在不清楚对方职级和晋升条件的情况下,过于具体的回答都不明智,而是要突出你的职业规划以及成长方向。对于这种问题,要根据每个公司的实际情况作答,并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。 4、谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么?为什么? 常见回答:大学期间最成功的经历是组织了XX 大型活动,在活动中起到了举足轻重的作用。这次成功的经验让我学到了N 多宝贵道理,并树立信心。 回答点评:领导式发言永远不会提起HR 的兴趣,自然也不会对你有深刻的印象。这是向HR 展示你个人能力的好机会,怎么能草草回答呢? 问题剖析:对于「记事」类问题,要强调你在事件中起到了什么作用,以及学到了什么道理。不论是成功还是失败的经历,你都要告诉HR 出现的问题和你怎样用能力去解决问题;你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下;当时你具有怎样的资源;面临怎样的困难,最终的目标是什么;你是如何行动的(利用资源、克服困难、处理突发情况等等);最后的结果是什么。 如果是失败的事例,你还需要分析失败的原因,并总结你得到的经验教训。 5、你认为自己最大的缺点是什么? 常见回答:我最大的缺点是做事比较偏激,喜欢钻牛角尖。对于许多问题的看法经常与周围人不同,常因此产生分歧和争论。 回答点评:此回答的潜台词是:我是一个作风严谨的人,对待工作一丝不苟,并有自己独到的见解。这样回答将「欲扬先抑」这种战术诠释的淋漓尽致,变着法的夸自己。但要注意不可以太明显。 问题剖析:关于「自我评价」类的问题,HR 是希望更深层次的了解你,但很可能不是通过你的答案,而是通过你评价自己的方式。 6、你为什么选择我们公司? 常见回答:贵公司作为世界500强企业,在行业内的领导地位令人景仰,我希望能加入这个伟大的集体,促使自己成长并取得成功。我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。 回答点评:大段的描述很难让HR 有耐心读下去,没有给招聘方任何「有价值的」的产品反馈。一味地照搬企业简介上的「好话」,就差对着企业商标庄严宣誓了吧。 问题剖析:这一类问题对看清自己,给自己一个清晰的定位很有帮助。另外作为招聘单位,既希望看到你对公司产品的热爱,也希望看到你中肯的评价,这些「有价值」的评价,不应只是从网上下载的官话和套话。 回答这类问题要注意体现:a、你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;b、从行业、企业和岗位这3个角度来回答。 7、你认为本公司职员应该具备哪几样品质? 常见回答:贵公司作为一家世界知名企业,其员工首先要拥有很强的集体荣誉感及团队协作能力。对待工作认真负责,并有很强的自我学习能力和创新能力。同时为了与企业追求进步的文化相融合,员工本人的乐观上进、积极进取也是必不可少的。 回答点评:抛开有针对性的具体公司,这个回答可以作为一个较好的范本。原因是其三句话不离企业。说到企业雇员的品质时,不仅所使用的积极词语都是正确的,更为关键的是体现出企业出了的「品质」。 问题剖析:HR 当然知道最适合他们公司的人应该具备什么品质,那你呢?如果你想求职成功的话,当然得说你就是这种适合他们公司的人。你要告诉他们为什么你最适合这份工作。在回答时,一定要用事例、数据具体描述,不能只是大概描述哪几点,这些品质应该从企业简介中去发掘。但更重要的是结合前面问题展现出自己的能力特点。最后还要暗示,你是符合企业要求的,你将来能为企业在哪些方面作出何种贡献 最后,提供一个选择offer 的思路。大家把影响决策的因素写成卡片摆在面前(比如上面六点),强迫自己按优先级排序。再看手里的offer 哪个更符合这个排序。这是非常理性的决策方法。 需要说明的是,加入公司前是很难了解内部信息的,比如上级、氛围、经营状况等,即使有内线,拿到的信息也片面。所以,不能寄希望完全掌握信息后再做决定,这里面一定会有主观判断的成分。 ▎本文转载自offer先生,知乎、CareerFrog职业蛙、大超在路上(ID:dachao10101)。注册会计师整理发布。 延伸阅读:
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